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2018年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)匯總(更至第十八章)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：石美丹2017-11-09 16:16:07

北京

沖刺教輔

2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,，雖然2018年報名時間暫未公布,，但是我們依然不能停止復(fù)習(xí)的步伐,，拼搏的人生沒有終點(diǎn),，希望大家能盡早開始準(zhǔn)備2018年中級經(jīng)濟(jì)師考試。小編為大家總結(jié)了《人力資源管理》的知識點(diǎn),，大家快來學(xué)習(xí)吧,！

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理

章節(jié)	知識點(diǎn)
組織激勵	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：恢復(fù)公平的方法
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：需要層次理論
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：需要和動機(jī)
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：激勵的理論
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：目標(biāo)管理
領(lǐng)導(dǎo)行為	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)基本特點(diǎn)
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：權(quán)變理論
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：管理方格圖
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)決策
組織設(shè)計(jì)與組織文化	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：組織設(shè)計(jì)概述
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：行政層級式
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：其他組織形式
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：組織文化
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：組織變革的方法
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：傳統(tǒng)組織發(fā)展方法
戰(zhàn)略性人力資源管理工具	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：戰(zhàn)略管理三個層次
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：戰(zhàn)略管理模型
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：人才管理主要內(nèi)容
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：人力資源戰(zhàn)略內(nèi)涵
人力資源規(guī)劃	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：人力資源需求
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：人力資源規(guī)劃的概念
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：人力資源供求平衡對策
人員甄選	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：信度
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：效度常用分類
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：面試特點(diǎn)
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：改善面試效果的方法
績效管理	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：戰(zhàn)略性績效管理
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：績效管理的作用
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：績效計(jì)劃的概念
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：績效評價技術(shù)
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：目標(biāo)管理法
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：關(guān)鍵績效指標(biāo)法
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：績效反饋與結(jié)果應(yīng)用
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：特殊群體的績效考核
薪酬管理	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：薪酬管理概述
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：薪酬管理
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：股權(quán)激勵
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：股權(quán)激勵模式適用企業(yè)
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：員工持股計(jì)劃
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：限制性股票和股票增值權(quán)
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：年薪制薪酬
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：銷售人員薪酬
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：專業(yè)技術(shù)人員薪酬
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：薪酬成本預(yù)算與控制
培訓(xùn)與開發(fā)	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：評估的時機(jī)和方法
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：職業(yè)生涯管理
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：職業(yè)生涯錨
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：職業(yè)生涯管理注意事項(xiàng)
勞動關(guān)系	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動關(guān)系的概念
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動關(guān)系的運(yùn)行
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動關(guān)系氛圍理論
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動關(guān)系的調(diào)整模式及其特征
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：典型國家勞資關(guān)系的不同模式
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：中國勞動關(guān)系的主要特征
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：集體協(xié)商和集體合同的概念和特征
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：集體協(xié)商和集體合同
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：影響企業(yè)工資水平的因素
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：中國的職工民主參與和三方協(xié)商機(jī)制
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：中國勞資沖突現(xiàn)狀和緩解途徑
勞動力市場	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力市場
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力市場的結(jié)構(gòu)
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：效率工資
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：晉升競賽
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力供給總量
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：個人及市場勞動力供給曲線的形狀
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力供給彈性
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：家庭生產(chǎn)理論
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力需求的性質(zhì)與勞動力需求曲線
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：工資率變化對勞動力需求數(shù)量的影響
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：產(chǎn)品需求與資本價格的影響
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力需求的自身工資彈性
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：派生需求定理
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力需求的交叉工資彈性
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力市場均衡及其變動
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力需求方遇到的摩擦力
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動力供給方遇到的摩擦力
工資與就業(yè)	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：不同職業(yè)之間工資差別形成的原因
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：工資性報酬差別與勞動力市場歧視
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)
人力資本投資理論	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：人力資本投資的基本模型
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：高等教育投資的成本收益分析框架
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：教育投資的社會收益
社會保險法律	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動合同履行與變更
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動合同解除
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動合同終止
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：對用人單位解除勞動合同的限制
社會保險	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：基本養(yǎng)老保險制度及繳納
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動者退休條件及待遇和關(guān)系轉(zhuǎn)移
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：基本醫(yī)療保險基金的繳納
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：基本醫(yī)療保險基金的支付與關(guān)系轉(zhuǎn)移
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：工傷保險
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：工傷保險費(fèi)的繳納
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：工傷認(rèn)定
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動能力鑒定
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：工傷保險待遇
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：特殊情況
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：失業(yè)保險費(fèi)
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：失業(yè)保險待遇
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：生育保險制度和待遇
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：企業(yè)年會
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：補(bǔ)充醫(yī)療保險
法律責(zé)任與行政執(zhí)法	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動法律責(zé)任形式
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：用工單位違反勞動法律的責(zé)任
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動者違反勞動法律的責(zé)任
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動監(jiān)察程序
	2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：人力資源行政爭議范圍