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2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習考點：勞動關(guān)系的運行

來源：東奧會計在線責編：李欣芮2018-01-24 14:53:25

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準備2018中級經(jīng)濟師考試一定要循序漸進，不能躍進,，唯有在日久天長的準備中提升自己才會獲得優(yōu)異的成就,，成功通過考試。東奧小編提供《人力資源管理》科目的預習知識點,，相信會為大家的備考帶來很大的幫助,。

【內(nèi)容導航】

勞動關(guān)系的運行

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十章勞動關(guān)系

【知識點】勞動關(guān)系的運行

　　勞動關(guān)系的運行

合作與沖突	根源	合作的根源：被迫；獲得滿足感沖突的根本根源包括：①異化的合法化,；②客觀的利益差異,；③雇傭關(guān)系的性質(zhì) 背景根源：①廣泛的社會不平等；②勞動力市場狀況,；③工作場所的不平等,；④工作本身的特性
合作與沖突	表現(xiàn)表形	合作：①產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供②管理規(guī)則的建立；明顯的沖突：罷工,、消極怠工,、辭職、主觀原因造成的缺勤等潛在的沖突：表現(xiàn)在工人與上級的日常交往中
勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范	勞動關(guān)系法律規(guī)范	指以法律為手段對勞動關(guān)系進行規(guī)范,，對勞動關(guān)系進行法律調(diào)整
勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范	勞動法律體系	是一個國家的全部勞動法律規(guī)范按照一定標準分類組合形成的,，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機整體。勞動法律體系分為：勞動標準法（勞動基準法）,、勞動關(guān)系法,、勞動保障法、勞動行政法四大類
集體談判制度	概念	一名雇主,、一些雇主或一個或數(shù)雇主組織為一方,，同一個或數(shù)個工人組織為另一方，就確定工作及就業(yè)條件,、調(diào)整雇主和工人關(guān)系,、調(diào)整雇主組織與工人組織關(guān)系所進行的談判
	特征	1.承認勞動關(guān)系雙方在談判中的法律地位和權(quán)利平等 2.制度體現(xiàn)了其在勞動關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性
	作用	①是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式 ②是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段 ③在維護勞動者權(quán)益和推進產(chǎn)業(yè)民主化進程方面具有一定的意義
員工參與制度	概念	員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定，主要涉及員工的待遇和工作條件
	基本	1.參與的主體是普通員工 2.參與是其主要特點,，不能替代傳統(tǒng)意義上的管理 3.具有明確的合法性和高度的權(quán)威性 4.具有層次性和廣泛性 5.具有明顯的歷史性
	作用	1.激發(fā)員工個人潛能,，提高工作效率 2.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所 3.保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系 4.提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感
三方協(xié)商	概念	指勞動者,、雇主和政府通過自愿互動和對話,，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護的機制
	特征	主體獨立、權(quán)利平等,、民主協(xié)商,、充分合作
	作用	1.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 2.確立工會地位,，保護勞動者合法權(quán)益 3.促進經(jīng)濟發(fā)展,，推動社會進步