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組織文化的類型?_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2023-08-23 10:05:17

北京

沖刺教輔

得之坦然,，失之淡然，順其自然,，爭其必然。2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)發(fā)布了考試大綱并確定了考試時(shí)間,，參加考試之前認(rèn)真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵，《人力資源》作為十大專業(yè)之一,，受到越來越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的知識(shí)點(diǎn),，正在備考的同學(xué)們來看看吧。

組織文化的類型_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

組織文化的類型

【所屬章節(jié)】

第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化

【知識(shí)點(diǎn)】

組織文化的類型

美國學(xué)者桑南菲爾德提出了一種分類方法,，把組織文化分為以下四種類型：

組織類型	主要特點(diǎn)	具體內(nèi)容
學(xué)院型	注重培養(yǎng)專長	喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作
俱樂部型	非常重視適應(yīng),、忠誠感和承諾	資歷是關(guān)鍵因素，把管理人員培養(yǎng)成通才
棒球隊(duì)型	鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新	薪酬制度以員工績效水平為依據(jù),，對(duì)工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度,，員工一般都會(huì)拼命工作。如會(huì)計(jì),、法律,、投資銀行、咨詢公司,、廣告機(jī)構(gòu)、軟件開發(fā),、生物研究領(lǐng)域企業(yè)等
堡壘型	著眼于公司的生存	以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊(duì)型的組織,，但在困難時(shí)期衰落了，現(xiàn)在要盡力保證組織的生存,。工作安全保障不足，對(duì)喜歡流動(dòng)性,、挑戰(zhàn)性的人有一定吸引力