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2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：晉升競賽

來源：東奧會計在線責(zé)編：李欣芮2018-02-11 15:15:38

北京

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其實(shí)備考2018中級經(jīng)濟(jì)師考試并不難,，就像與它交朋友一樣,，就會越接觸越熟悉，天天的見面,，自然就親密無間了,。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識點(diǎn),，每天都來看看吧！

【內(nèi)容導(dǎo)航】

晉升競賽

【所屬章節(jié)】

本知識點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動力市場

【知識點(diǎn)】晉升競賽

晉升競賽

基本特點(diǎn)	1.更高一級的職位通常是事先設(shè)計好的,，而與每個職位對應(yīng)的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間,，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高 2.一位員工之所以晉升到更高職位,，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌烁袃?yōu)勢一些,，至于這種優(yōu)勢是大還是小，則不會影響到他們被晉升后得到的工資水平高低 3.被晉升者將得到更高一級新職位對應(yīng)的全部報酬即工資水平上漲,，而失敗者將不會因?yàn)閰⒓痈傎惗玫饺魏螆蟪?/td>
設(shè)計要點(diǎn)	1.想讓晉升競賽激發(fā)候選人的最大努力,，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高可比性 2.在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
設(shè)計要點(diǎn)	合理的工資差距,，有兩個因素需要考慮,，解釋了為何高級別晉升工資差距大的原因晉升的綜合價值-加薪及繼續(xù)升職機(jī)會晉升風(fēng)險-不確定因素影響的可能性高低

學(xué)習(xí)2018中級經(jīng)濟(jì)師考試要努力專研，切記粗心大意。獲取中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識點(diǎn)匯總的內(nèi)容,，反復(fù)咀嚼,，定會為您的考試帶來幫助。