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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-06-07 10:32:57

北京

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)合同解除

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十四章社會(huì)保險(xiǎn)法律

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除

用人單位解除

1.因勞動(dòng)者過(guò)失依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定隨時(shí)解除（試用期,、違規(guī)、失職舞弊,、脅迫,、其他）

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,；或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同,。額外支付的工資應(yīng)按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定（患病,、不勝任、客觀條件發(fā)生變化）

3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條,，用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同（破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)困難,、客觀條件變化）

勞動(dòng)者解除

1.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同

2.《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，無(wú)須提前通知用人單位,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（報(bào)酬、勞保,、社險(xiǎn),、違法,、欺詐、其他）

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