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2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：wzq2018-09-28 17:11:41

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

1.因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效,，給用人單位造成損害的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2.勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),、競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
3.下列情況之一,，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者應(yīng)按合同向用人單位支付違約金：
（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的
（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的
（4）勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的
（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

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