2018年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點：勞動者違反勞動法律的責(zé)任
來源：東奧會計在線責(zé)編：wzq2018-09-28 17:11:41
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動者違反勞動法律的責(zé)任
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法
【知識點】勞動者違反勞動法律的責(zé)任
勞動者違反勞動法律的責(zé)任
| 1.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效,，給用人單位造成損害的,，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
| 2.勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù),、競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
| 3.下列情況之一,，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,，勞動者應(yīng)按合同向用人單位支付違約金： |
| （1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 |
| （2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的 |
| （3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的 |
| （4）勞動者以欺詐,、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的 |
| （5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 |
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