2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習考點：工資差別概念和形成原因
來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-03-14 11:54:50
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【內(nèi)容導航】
工資差別概念和形成原因
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十二章 工資與就業(yè)
【知識點】工資差別概念和形成原因
概念界定 | 工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同,，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除 |
工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣,，具體在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能,，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用 | |
不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因 | 1. 熟練勞動力所占比重，高技能比例大平均工資高 2. 技術(shù)經(jīng)濟特點,，技術(shù)高企業(yè)人均工資高 3. 發(fā)展階段,，興盛期需求量大工資高 4. 工會化程度，工會強工資高 5. 地理位置,，高工資的產(chǎn)業(yè)集中于某些區(qū)域 |
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