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2018年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點：勞動法律責任形式

來源：東奧會計在線責編：wzq2018-09-20 14:58:55

北京

沖刺教輔

中級經(jīng)濟師考試備考期間的心態(tài)調(diào)整對于考試來說非常重要,，考生們在平日里要多鼓勵自己,，暗示自己一定可以成功,。為了幫助大家學習，小編為大家準備了《人力資源管理》科目知識點,，供大家檢測,。

【內(nèi)容導航】

勞動法律責任形式

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十八章法律責任與行政執(zhí)法

【知識點】勞動法律責任形式

勞動法律責任形式

特點	（1）以違法行為存在為前提
	（2）以法律制裁為必然后果
	（3）由國家強制保證實施
	（4）由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行
行政責任	（1）行政處罰：警告、責令改正,、責令停止,、查封、吊銷執(zhí)照,、行政拘留等
行政責任	（2）行政處分：警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、開除等
民事責任	（1）違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定及所應承擔的民事責任
民事責任	（2）損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責任
刑事責任	（1）最嚴厲的一種法律責任,，具有強制力
刑事責任	（2）只能由國家司法機關(guān)追究,，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將追究法律責任