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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-03-09 14:15:19

北京

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備考2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試會(huì)使您獲得許多所需要的“能源”，也會(huì)給您帶來更多成功的希望,。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn),，努力獲取知識(shí)，讓自己擁有更多的考試資本,。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動(dòng)力市場

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng)

①勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,，不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益,；

②轉(zhuǎn)換工作往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，產(chǎn)生需要重新接受培訓(xùn),，從而掌握新的技能的成本

勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感

①從一家企業(yè)到另外一家企業(yè)去也并非不存在時(shí)間間隔,，即使是當(dāng)勞動(dòng)者雇主所支付的工資水平低于市場水平時(shí)，他們往往也不馬上辭職,，而會(huì)不斷權(quán)衡，確保不會(huì)因?yàn)閮煞莨ぷ髦g出現(xiàn)空檔而失去工資性報(bào)酬這種經(jīng)濟(jì)來源

②工資水平并非是勞動(dòng)者唯一的考慮因素,，福利水平,、交通便利程度,、企業(yè)所在的地區(qū)、能否滿足照顧家庭的需要等,，也是勞動(dòng)者的重要考慮因素

③在現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，工資高了很難降低


只有通過艱難和困苦的磨練才能體驗(yàn)到收獲的樂趣,。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時(shí)間備考,。

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