2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點：勞動力需求方遇到的摩擦力
來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2018-03-08 15:25:49
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動力需求方遇到的摩擦力
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動力市場
【知識點】勞動力需求方遇到的摩擦力
企業(yè)并非必須支付市場通行工資率 | ①不僅會向員工支付工資,，而且會提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價值的報酬因素 ②會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平的工資率---即效率工資 ③政府頒布最低工資立法等方面的法律法規(guī),，一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動力市場均衡工資率來支付與市場工資水平相當(dāng)?shù)墓べY ④工會通過集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在高于市場通行工資率的水平上 |
企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇傭量 | ①企業(yè)在雇傭勞動者和解雇員工的過程中都需要支付很多成本,，所以企業(yè)不可能隨意自由調(diào)整雇傭量 ②解雇員工的做法可能會被視為對員工的不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力,，甚至?xí)?/span>損害留用員工的生產(chǎn)率 ③政府的法律法規(guī)會對企業(yè)的雇傭和解雇工作產(chǎn)生外在制約 |
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