公司外部治理機(jī)制有哪些內(nèi)容
精選回答
公司外部治理機(jī)制的內(nèi)容:
1.產(chǎn)品市場(chǎng)
產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)經(jīng)理人員的約束主要來(lái)自兩個(gè)方面:一方面,,在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上,,只有最有效率的企業(yè)才能生存,作為企業(yè)的經(jīng)理人員自然也就面臨更大的壓力,。企業(yè)的經(jīng)理人員如果不努力的話,,企業(yè)就可能破產(chǎn),經(jīng)理人員自己也可能失業(yè),。在生存的壓力下,,經(jīng)理人員就可能付出更大的努力,,而且產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越激烈,,經(jīng)理人員的這種壓力就越大。也就是說(shuō),,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激烈,,經(jīng)理人員敗德行為的空間就越小。
另一方面,,產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)可以提供有關(guān)經(jīng)理人員行為的更有價(jià)值的信息,。如果企業(yè)所在行業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),全行業(yè)只有一家企業(yè),,企業(yè)的股東就很難評(píng)判經(jīng)理人員工作的好壞,。但是,如果同時(shí)有幾家企業(yè)在同一行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng),,并且,,影響不同企業(yè)收益和成本的因素是相同的,,那么企業(yè)的股東就可以通過(guò)把自己的企業(yè)與其他企業(yè)進(jìn)行比較而獲得經(jīng)理人員工作好壞的更準(zhǔn)確的信息。有了產(chǎn)品市場(chǎng)上的比較,,股東就可以把經(jīng)理人員的報(bào)酬與同行業(yè)其他企業(yè)經(jīng)理人員的業(yè)績(jī)相聯(lián)系,,也就可以為經(jīng)理人員提供更強(qiáng)的激勵(lì)。
2.資本市場(chǎng)
資本市場(chǎng)也稱(chēng)為控制權(quán)市場(chǎng),。資本市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人員行為的約束是通過(guò)接管和兼并方式進(jìn)行的,,也就是通過(guò)資本市場(chǎng)上對(duì)企業(yè)控制權(quán)的爭(zhēng)奪的方式進(jìn)行的。簡(jiǎn)單地說(shuō),,就是當(dāng)公司現(xiàn)有經(jīng)理人員經(jīng)營(yíng)不努力時(shí),,企業(yè)的業(yè)績(jī)就可能下降,企業(yè)的股票價(jià)格就會(huì)下跌,,股票的價(jià)值也會(huì)小于可能的最大價(jià)值,。這時(shí),就會(huì)有人通過(guò)資本市場(chǎng)上的收購(gòu),,控制這家公司的控制權(quán),,經(jīng)營(yíng)無(wú)方的管理者將被替代,以期待改進(jìn)管理后實(shí)現(xiàn)增值,。
即使收購(gòu)不成功,在位管理者也會(huì)因面臨被替代的威脅而主動(dòng)改變經(jīng)營(yíng)行為,。此時(shí),,即使沒(méi)有其他的激勵(lì)措施,經(jīng)理人員也可能付出更多的努力,,從而有可能使其行為與股東利益和公司價(jià)值最大化目標(biāo)更趨一致。因此,,收購(gòu)和重組的威脅被認(rèn)為是控制經(jīng)理人員行為的最有效方法之一,。
3.經(jīng)理人市場(chǎng)
存在于公司所有者和管理者之間的委托代理問(wèn)題會(huì)因?yàn)楣芾碚邔?duì)自己的職業(yè)生涯的關(guān)注而得到緩解,。而管理者對(duì)自己職業(yè)生涯的關(guān)注主要來(lái)源于經(jīng)理人市場(chǎng)。經(jīng)理人市場(chǎng)之所以對(duì)經(jīng)理人員的行為有約束作用,,是因?yàn)樵诟?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上聲譽(yù)是決定個(gè)人價(jià)值的重要因素。經(jīng)理人員如果不努力,,其業(yè)績(jī)表現(xiàn)就會(huì)不佳,,聲譽(yù)就會(huì)下降。同時(shí),,經(jīng)理人員也必須關(guān)心自己的名聲,因?yàn)橹挥行抛u(yù)好了在未來(lái)才會(huì)有人愿意聘請(qǐng)他,,他才能獲得更高的報(bào)酬,。
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