根據(jù)員工的資歷來調(diào)整薪酬的是
精選回答
根據(jù)員工的資歷來調(diào)整薪酬的是年資加薪,。職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。
1.短期薪酬,，是指企業(yè)預期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
（1）職工工資,、獎金,、津貼和補貼；
（2）職工福利費,；
（3）醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費,；
（4）住房公積金；
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,；
（6）短期帶薪缺勤,；
（7）短期利潤分享計劃；
（8）其他短期薪酬,。
2.離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。
3.辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
4.其他長期職工福利，是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等。
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