人力資源和行政管理有什么區(qū)別
精選回答
人力資源和行政管理的區(qū)別包括主體不同,、內(nèi)容不同,、手段不同、目的不同,、本質(zhì)不同。
1.主體不同:行政管理主體更多的是政府,、事業(yè)單位這類公共部門,。人力資源管理則是企業(yè)(非公有制)對人力資源管理部門。
2.內(nèi)容不同:行政管理是對制定政策,、執(zhí)行法律,,維護治安等公共事務(wù)以及自身部門進行管理。人力資源管理處理企業(yè)人員招募,、培訓(xùn)及開發(fā),、薪酬及福利管理,、績效考核、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等人事相關(guān)事務(wù)進行管理,。
3.手段不同:行政管理主要通過政治權(quán)力輔以其他手段來達到管理目的。人力資源管理主要通過經(jīng)濟手段輔以非經(jīng)濟手段(如彈性工作時間等)來達到管理目的,。
4.目的不同:行政管理主要目的是維持社會正常運行,。人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
5.本質(zhì)不同:行政管理的本質(zhì)是管理公司的——物,,也就是說,,主要管理辦公用品、辦公設(shè)備,、辦公家具,、辦公場所、車輛,、會務(wù),、前臺等。管“物”,,對人的要求最重要方面是:關(guān)注細節(jié),、責(zé)任心強,相對說明技術(shù)含量比較低,。
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