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人力資源五大模塊是什么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：cyw 2023-04-19 09:26:52

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東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2024-09-12 03:50:53

人力資源五大模塊是什么

人力資源五大模塊是人力資源規(guī)劃,、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展,、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理。

1.人力資源規(guī)劃,，是人力資源管理起點(diǎn),，主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。

2.招聘與配置,，以人力資源規(guī)劃為輸入之一,，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營(yíng)養(yǎng),，解決組織人員配置,、人崗匹配的問(wèn)題,。

3.培訓(xùn)與開發(fā),，其主題是“育人”。

4.績(jī)效管理,，是六大模塊的核心,，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人,、提高人,，解決組織如何用人的問(wèn)題。

5.薪酬福利,，旨在激勵(lì)人,，解決企業(yè)留人的問(wèn)題。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理,，旨在管理人,、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán),。

人力資源,，是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡,、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和,。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力,、技能,、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱,。

人力資源的主要工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃,。

2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.開展工作分析,、建立,、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書。

4.負(fù)責(zé)招聘管理工作,，做好人員梯隊(duì)建設(shè),。

5.組織績(jī)效考核管理工作。

6.開展員工培訓(xùn),，關(guān)注員工發(fā)展,，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng),。

7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作,。

8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

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