人力資源五大模塊是什么
精選回答
人力資源五大模塊是人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展,、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理,。
1.人力資源規(guī)劃，是人力資源管理起點,，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成,。
2.招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一,，相當(dāng)于組織的血液,，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置,、人崗匹配的問題,。
3.培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”,。
4.績效管理,，是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入,，主旨在于幫助人,、提高人，解決組織如何用人的問題,。
5.薪酬福利,，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題,。
6.勞動關(guān)系管理,，旨在管理人,、裁人,，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
人力資源,，是指在一個國家或地區(qū)中,，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和,。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力,、技能,、經(jīng)驗、體力等的總稱,。
人力資源的主要工作內(nèi)容：
1.負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃,。
2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度。
3.開展工作分析,、建立,、完善部門和崗位職責(zé)說明書,。
4.負責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè),。
5.組織績效考核管理工作,。
6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展,，做好人才的潛能開發(fā),、培養(yǎng)。
7.負責(zé)薪酬福利管理工作,。
8.負責(zé)員工勞動關(guān)系管理,。
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