人力資源五大模塊是什么
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人力資源五大模塊是人力資源規(guī)劃,、招聘與分配,、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理。
1.人力資源規(guī)劃,，是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成,。
2.招聘與配置,，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液,，為組織提供營(yíng)養(yǎng),，解決組織人員配置、人崗匹配的問(wèn)題,。
3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),，其主題是“育人”。
4.績(jī)效管理,，是六大模塊的核心,，是其他各模塊的主要輸入,，主旨在于幫助人、提高人,，解決組織如何用人的問(wèn)題,。
5.薪酬福利，旨在激勵(lì)人,，解決企業(yè)留人的問(wèn)題,。
6.勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人,、裁人,，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
人力資源,，是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和,。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力,、技能,、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng),。
人力資源的主要工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃,。
2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.開(kāi)展工作分析,、建立,、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。
4.負(fù)責(zé)招聘管理工作,，做好人員梯隊(duì)建設(shè),。
5.組織績(jī)效考核管理工作。
6.開(kāi)展員工培訓(xùn),，關(guān)注員工發(fā)展,，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng),。
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作,。
8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
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