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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》備考干貨知識(shí)點(diǎn)匯總

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-01-18 13:27:07

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這一秒不放棄,，下一秒便是希望。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考進(jìn)行中,，"人力資源”一直受到許多人事崗位以及人力資源等相關(guān)崗位伙伴的熱愛,，其原因是它的證書含金量高，且專業(yè)性強(qiáng),，小編為正在備考的你總結(jié)了《人力資源》干貨知識(shí)點(diǎn),，快快學(xué)起來吧：

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》備考干貨知識(shí)點(diǎn)匯總

章節(jié)	備考知識(shí)點(diǎn)
第一章：組織激勵(lì)	內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
	外源性動(dòng)機(jī)
	需要層次理論
第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為	管理方格圖
	交易型領(lǐng)導(dǎo)
	變革型領(lǐng)導(dǎo)
	魅力型領(lǐng)導(dǎo)
	決策風(fēng)格
第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化	組織文化的類型
	組織設(shè)計(jì)的類型
	組織變革方法與程序
	組織戰(zhàn)略的三個(gè)層次
	人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃
第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理	人力資源戰(zhàn)略與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配
	人力資源戰(zhàn)略與競爭發(fā)展戰(zhàn)略匹配
	主觀判斷法
第五章：人力資源規(guī)劃	定量預(yù)測法
第六章：人員甄選	最常用的信度測試方式
	最常用的效度測試方式
	心理測試
第七章：績效管理	有效的績效管理的特征
	績效評(píng)價(jià)技術(shù)
	戰(zhàn)略性績效管理的策略
	績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法
	績效管理工具
	績效反饋面談
	績效改進(jìn)
	績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用
	團(tuán)隊(duì)績效考核
	國際人力資源的績效考核
第八章：薪酬管理	戰(zhàn)略性薪酬管理
	薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟
	職位評(píng)價(jià)流程及方法
	股票期權(quán)
	限制性股票和股票增值權(quán)
	非上市公司股權(quán)激勵(lì)
	員工持股計(jì)劃
	經(jīng)營者薪酬
	銷售人員薪酬
	駐外人員薪酬
	專業(yè)技術(shù)人員薪酬
	薪酬成本的控制
第九章：培訓(xùn)與開發(fā)	培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析
	培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定
	培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估
	培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系
	培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理
	職業(yè)生涯管理概述
	職業(yè)生涯管理的方法
	職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估
	職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)
第十章：勞動(dòng)關(guān)系	勞動(dòng)關(guān)系的概念
	勞動(dòng)關(guān)系的主體
	勞動(dòng)關(guān)系的類型與模式
	勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的概念和特點(diǎn)
	勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行
	勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則
	勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則
	調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制
	發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義
	發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路和主要任務(wù)
	員工申訴管理
	勞動(dòng)爭議調(diào)解管理
第十一章：勞動(dòng)力市場理論	勞動(dòng)力市場概論
	勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)
	效率工資和晉升競賽
	勞動(dòng)力供給總量
	收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
	個(gè)人及市場勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性
	家庭生產(chǎn)理論
	經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給
	生命周期中的勞動(dòng)力供給
	勞動(dòng)力需求的性質(zhì)與勞動(dòng)力需求曲線
	工資率變化對(duì)長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響
	產(chǎn)品需求與資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響
	勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
	勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
	派生需求定理
	勞動(dòng)力市場均衡
	勞動(dòng)力市場均衡的破壞與重建
持續(xù)更新中...