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績效評價技術(shù)_2022中級經(jīng)濟師人力資源備考知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-05-24 13:47:37

北京

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世界上最幸福的事之一,，莫過于經(jīng)過一番努力后，所有東西正慢慢變成你想要的樣子,。2022年中級經(jīng)濟師考試中的專業(yè)科目包含《人力資源》,，想要備考需要從基礎(chǔ)學起，下面小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點,，同學們快快學起來吧,。

績效評價技術(shù)_2022中級經(jīng)濟師人力資源備考知識點

【內(nèi)容導航】

量表法、比較法,、描述法

【所屬章節(jié)】

第七章：績效管理

【知識點】

績效評價技術(shù)

量表法	圖尺度評價法	也被稱為等級評價法,，它是最簡單也最常用的績效評價方法，它列舉一些特征要素,，并分別為每個特征要素列舉績效的取值范圍
	行為錨定法	將每項工作的特定行為用一張等級表來反映,，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可
	行為觀察量表法	由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單
比較法	排序法	將員工的業(yè)績按照從高到低的順序排列
	配對比較法	首先根據(jù)某項評價標準將每位員工逐一與其它員工比較,，然后選出每次比較的優(yōu)勝者,，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序
	強制分布法	要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中
描述法	關(guān)鍵事件法	評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件記錄下來,，并作為績效評估的事實依據(jù),，關(guān)鍵事件包括員工在工作中非同尋常的行為
描述法	不良事故評估法	通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核