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效率工資和晉升競賽_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-07-15 10:40:37

北京

沖刺教輔

只有不斷找尋機(jī)會的人才會及時(shí)把握機(jī)會。2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》,，人力資源專業(yè)考后不但是“人力資源管理師”還是中級職稱,。今天為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點(diǎn)，一起學(xué)起來吧,。

效率工資和晉升競賽_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

效率工資和晉升競賽

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動力市場理論

【知識點(diǎn)】

效率工資和晉升競賽

效率工資	概念	是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資,。企業(yè)愿意支付高工資是基于一個基本假設(shè)，即高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率
	理由	（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的,、生產(chǎn)率更高的員工
		（2）高工資有利于降低員工的離職率,，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率
		（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感（高工資有助于提高員工的外部公平感和對內(nèi)部不公平的忍耐程度）
	適用企業(yè)	（1）從降低員工流動性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)，如內(nèi)部運(yùn)營系統(tǒng)比較復(fù)雜的大型現(xiàn)代企業(yè)
	適用企業(yè)	（2）很難通過基于產(chǎn)出的工資制度來激勵員工,，或?qū)T工進(jìn)行監(jiān)督的難度很大的企業(yè)
	具備條件	要想使效率工資能夠?qū)ιa(chǎn)率產(chǎn)生促進(jìn)作用,，通常需要具備一個條件：勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系
晉升競賽	基本特點(diǎn)	（1）在企業(yè)中更高一級的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個職位對應(yīng)的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高,，對應(yīng)的工資率也就越高
		（2）與同事相比,，一位員工之所以晉升到更高職位，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌烁袃?yōu)勢一些,，至于這種優(yōu)勢是大還是小,，則不會影響到他們被晉升后得到的工資水平高低
		（3）被晉升者將得到更高一級新職位對應(yīng)的全部報(bào)酬，即工資水平上漲,；而失敗者將不會因?yàn)閰⒓痈傎惗玫饺魏螆?bào)酬
	設(shè)計(jì)要點(diǎn)	選手在比賽中的努力程度取決于兩個因素：
		（1）獲勝可能性
		（2）獲勝后的獎金數(shù)量
		（1）想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力,，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性
		（2）要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距,，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機(jī)
		合理的工資差距,，有以下兩個因素需要考慮：
		（1）晉升的綜合價(jià)值（加薪和未來繼續(xù)得到晉升的機(jī)會）
		（2）晉升風(fēng)險(xiǎn)（基層員工的晉升受不確定因素影響的可能性較小，高層管理職位上的晉升風(fēng)險(xiǎn)很高）