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勞動爭議調(diào)解管理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-07-06 11:38:42

北京

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勞動爭議調(diào)解管理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

勞動爭議調(diào)解管理

【所屬章節(jié)】

第十章：勞動關系

【知識點】

勞動爭議調(diào)解管理

概念	勞動爭議調(diào)解是指依法設立的調(diào)解勞動爭議的機構或者其他機構,，依照法律、法規(guī)和有關政策,，對發(fā)生勞動爭議的雙方當事人運用說服教育,、勸導協(xié)商的方式，促使其在互諒互讓的基礎上解決爭議的一種活動
	廣義	各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調(diào)解,。例如,，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調(diào)解人民法院審判中的調(diào)解，政府有關行政部門的調(diào)解,，勞動爭議訴前的專家調(diào)解
	狹義	指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件進行的調(diào)解
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設立	《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條,、第十四條規(guī)定，大中型企業(yè)應當依法設立勞動爭議調(diào)解委員會,，并配備專職或者兼職工作人員
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,、調(diào)解員的職責	調(diào)解	①宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策,；②對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解,；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行,；④聘任,、解聘和管理調(diào)解員,；⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同,、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題,；⑥參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制
	委員會
	調(diào)解員	①關注本企業(yè)勞動關系狀況,，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告,；②接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件,；③監(jiān)督和解協(xié)議,、調(diào)解協(xié)議的履行；④完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議前應做的準備工作	（1）審查調(diào)解申請
	（2）通知被申請人
	（3）告知與征詢
	（4）弄清案件的基本情況,，掌握相關的法律依據(jù)
	（5）進一步調(diào)查事實
	（6）分析證據(jù)
	（7）做好當事人的思想工作