定量預(yù)測(cè)法_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)
所有的努力都不會(huì)完全白費(fèi),，你付出多少時(shí)間和精力,，都是在對(duì)未來的積累,。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》科目是十大專業(yè)科目之一，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源證書不但是中級(jí)職稱證書更等同于人力資源管理師證書,，可見其含金量，同學(xué)們快快學(xué)起來吧,。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法定量預(yù)測(cè)法
【所屬章節(jié)】
第五章：人力資源規(guī)劃
【知識(shí)點(diǎn)】
人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法
定量預(yù)測(cè)法 | 比率分析法 | 是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來預(yù)測(cè)未來人力資源需求的方法,。假定人均生產(chǎn)率都保持不變 |
趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 | 是一種簡單的時(shí)間序列分析法，根據(jù)一個(gè)組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)組織在未來某一時(shí)期的人力資源需求數(shù)量的方法 實(shí)用性比較強(qiáng),，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度會(huì)打一定折扣 假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化 | |
回歸分析法 | 首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,，然后將這些影響因素的未來估計(jì)值帶入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來的人力資源需求量 可劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種,。也可以分為線性回歸和非線性回歸兩種 |
忍別人所不能忍的痛,，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲,。備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題,，勤做練習(xí)，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破,。
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