職業(yè)生涯管理的方法_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)
不要因為沒有掌聲而放棄你的夢想,。2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試名列國家職業(yè)資格目錄之中,,可見中級經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性及含金量正在日益升高,。想要參加本年度考試的同學(xué)們注意了,,今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點(diǎn),,讓我們從基礎(chǔ)出發(fā),,一起學(xué)起來吧,。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
職業(yè)生涯管理的方法
【所屬章節(jié)】
第九章:培訓(xùn)與開發(fā)
【知識點(diǎn)】
職業(yè)生涯管理的方法
組織層次 | 提供職業(yè)生涯信息 | (1)公布職位空缺信息 |
(2)介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道,。①橫向通道:員工在同一個管理層級或同一個技術(shù),、技能等級上不同崗位或工種之間的變動路徑,。②縱向通道:員工在不同管理層級、技術(shù)等級,、技能等級上下之間的變動路徑,。③雙通道:同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作,俗稱“雙肩挑” | ||
(3)建立職業(yè)生涯信息中心 | ||
成立潛能評價中心 | 評價中心,;心理測驗,;替換或繼任規(guī)劃 | |
實施培訓(xùn)與發(fā)展項目 | (1)工作輪換 | |
(2)利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進(jìn)行培訓(xùn) | ||
(3)參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會 | ||
(4)專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計 | ||
個人層次 | 給個人提供自我評估工具和機(jī)會 | (1)職業(yè)生涯討論會 |
(2)提供職業(yè)生涯手冊 | ||
(3)退休前討論會 | ||
職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢 | 實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自三個方面: | |
(1)人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人 | ||
(2)員工的直接主管 | ||
(3)組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師 |
當(dāng)你能夢的時候就不要放棄夢,。備考2022年中級經(jīng)濟(jì)師可以參考中級經(jīng)濟(jì)師考試真題,,勤做練習(xí),腳踏實地方可有質(zhì)的突破,。
(以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊,,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
- 上一篇: 職業(yè)生涯管理效果的評估_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)
- 下一篇: 職業(yè)生涯管理概述_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)