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經(jīng)營者薪酬_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：田彤2022-06-09 10:54:41

北京

沖刺教輔

江海之所以能成為百谷之王,，是因為懂得身處低下。2022年中級經(jīng)濟師考試科目為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識和實務(wù)》，其中《專業(yè)知識和實務(wù)》下設(shè)十個專業(yè)。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā),，一起學(xué)起來吧。

經(jīng)營者薪酬_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

經(jīng)營者薪酬

【所屬章節(jié)】

第八章：薪酬管理

【知識點】

經(jīng)營者薪酬

1.年薪制

概念	是以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度,。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制
四種構(gòu)成	基本薪酬（基本收入）+獎金（短期獎勵）+長期獎勵（股票期權(quán)）+福利津貼（休假和各種保險福利待遇）
優(yōu)勢	（1）設(shè)置上比較靈活（2）年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例（3）年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式


局限性	由于經(jīng)營者的薪酬水平與年度公司業(yè)績密切相關(guān),，因此,，年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為，做出不利于公司長期發(fā)展的決策
模式	一元結(jié)構(gòu)：全部收入設(shè)計為風(fēng)險收入風(fēng)險收入=企業(yè)職工平均工資×調(diào)整系數(shù)×（1±主要業(yè)績指標(biāo)的增減比例）二元結(jié)構(gòu)：將年薪分為基本年薪和風(fēng)險收入兩部分三元結(jié)構(gòu)：將風(fēng)險收入分為效益年薪和獎勵年薪,，即經(jīng)營者年薪分為基本年薪,、效益年薪和獎勵年薪三部分，效益年薪與企業(yè)績效緊密聯(lián)系,，獎勵年薪則視超額完成指標(biāo)情況而定



基本年薪	基本年薪=本企業(yè)職工平均工資×調(diào)整系數(shù)
風(fēng)險收入兩種計算方法	（1）風(fēng)險收入=基本薪酬×倍數(shù)考核指標(biāo)完成系數(shù) （2）風(fēng)險收入=超額利潤×比例系數(shù)×考核指標(biāo)完成系數(shù) 第二種計算方法的特征：比較符合國際慣例,；風(fēng)險收入具有邊際遞減的特征；能夠阻止經(jīng)營者通過不正常的途徑增加當(dāng)年的利潤，防止經(jīng)營者的短期行為