當(dāng)前位置：東奧會計在線 > 中級經(jīng)濟師 > 人力資源 > 正文

個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性_2022中級經(jīng)濟師知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2022-07-26 10:27:09

北京

沖刺教輔

時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里,，你的收獲就在哪里,。2022年中級經(jīng)濟師中人力資源是比較熱門的專業(yè)科目之一，選擇人力資源專業(yè)的考生考后可獲得中級經(jīng)濟師“人力資源管理師”證書,，可謂“一證兩用”,。今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，一起學(xué)起來吧,。

個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性_2022中級經(jīng)濟師知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動力市場理論

【知識點】

個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

(1)個人勞動力供給曲線

含義：個人勞動力供給曲線描述單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關(guān)系,，即個人的勞動力供給小時數(shù)量是如何隨工資率的變化而變化的。

變化規(guī)律：當(dāng)工資率上升對個人勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,，則個人勞動力供給時間上升,，如下圖中的AB段所示,。此時的個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下向右上方向傾斜的形狀，曲線具有正的斜率,。而當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,，個人勞動力供給數(shù)量則會下降，如下圖中的BC段所示,。這時個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下向左上方向傾斜的形狀,，曲線具有負的斜率。

666

實際應(yīng)用：在低收入階段,，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),，勞動者的收入水平較低，他們的首要目標(biāo)是獲取更多的收入,，因此工資率一旦有所提高,，勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而到了收入水平較高的某一階段,，工資率上升則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時間,，減少勞動力供給時間。正因為如此,，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條“向右彎曲的”勞動力供給曲線,。

(2)市場勞動力供給曲線

含義：市場勞動力供給曲線顯示的是市場工資率的變化對于整個市場上所有企業(yè)共同面臨的總勞動力供給狀況的變化。

類型：

向右上傾斜的供給曲線	隨著工資率的提高,，市場勞動力供給總量不斷增加,；隨著工資率下降，市場勞動力供給總量有所減少








垂直形狀的供給曲線	這種市場勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況,。原因之一：某種類型的勞動力在短時間內(nèi)非常稀缺,，而培養(yǎng)這種類型的勞動力又需要一段時間，即勞動力供給存在滯后性,。如頂級的運動員或歌星,，或一個國家已經(jīng)實現(xiàn)充分就業(yè)







水平形狀的供給曲線	當(dāng)工資率為W0時，勞動力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動力供給,，通常反映了欠發(fā)達國家面對的無限勞動力供給的情形

概念	勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度,，一般可以用勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之間的比率來顯示
彈性符號	勞動力供給彈性的符號可能為正，也可能為負,。但通常情況下,，工資率的上升帶來勞動力供給數(shù)量增加的情況更常見，因此勞動力供給彈性通常為正
公式	勞動力供給彈性=勞動工時變動百分比÷工資率變動百分比×100%
五種情況	（1）\|供給彈性\|>1,，富有彈性,，工時變動百分比>工資率變動百分比
	（2）\|供給彈性\|<1，缺乏彈性,，工時變動百分比<工資率變動百分比
	（3）\|供給彈性\|=1,，單位彈性,，工時變動百分比=工資率變動百分比
	（4）供給彈性=0，無彈性,，工資率變動不會帶來供給時間的任何變動,，圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線
	（5）某種工資率下，市場上可以獲得任意數(shù)量的勞動力供給,，則此時的供給彈性無窮大,，無限彈性，圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線