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勞動關系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-06-28 11:11:00

北京

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勞動關系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

勞動關系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則

【所屬章節(jié)】

第十章：勞動關系

【知識點】

勞動關系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則

(1)勞動關系運行的程序規(guī)則是指勞動關系系統(tǒng)運行中關系處理的方法和過程的規(guī)則要求。

(2)勞動關系運行的規(guī)則首先是程序規(guī)則,，因為沒有程序規(guī)則就沒有實體規(guī)則,。程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求。

(3)勞動關系運行的規(guī)則網(wǎng)絡是由法律,、權力,、傳統(tǒng)和道德四個方面所構成的。

(4)法律規(guī)范是構成勞動關系運行的規(guī)則網(wǎng)絡的基本構成,，這一構成又分為程序規(guī)則和實體規(guī)則,。

程序規(guī)則	個別勞動關系	勞動者個人與雇主之間關系處理的規(guī)則
		基本方式：勞動合同制度
	集體勞動關系	勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規(guī)則
		基本方式：集體合同
	勞動爭議處理規(guī)則	是勞動關系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則，是對于前兩個規(guī)則的補充
		勞動爭議處理規(guī)則直接涉及三方行為的規(guī)范,，即除了規(guī)范勞資雙方的行為外,，還需要規(guī)范政府的行為。政府在勞動爭議中具有重要的作用,，以法為據(jù),、公平公正是對于政府的基本要求
實體規(guī)則	權利主體的不同	勞動者個人權利（即個別勞權）	勞動就業(yè)權、工資報酬權,、休息休假權,、社會保障權、職業(yè)安全衛(wèi)生權,、職業(yè)培訓權,、勞動爭議提請?zhí)幚頇?/td>
		勞動基本權（即集體勞權）	團結權、集體談判權,、集體行動權,、民主參與權
	集體勞權是以個別勞權為基礎形成的。集體勞權所體現(xiàn)的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求,，而不僅是個別勞動者的利益和要求,。集體勞權所反映的是勞動力市場的勞動力提供者和勞動力需求者之間的力量對比和力量平衡的關系。集體勞權的實現(xiàn)程度反映了勞資關系法制化和規(guī)范化的發(fā)展程度