勞動關系調整的原則_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點
來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-06-28 11:15:37
人生重要的不是站的位置,，而是所朝的方向,。2022年中級經(jīng)濟師報考無需考生擁有初級經(jīng)濟師證書，符合報考條件可以直接報名中級經(jīng)濟師,，并且中級經(jīng)濟師具有十個專業(yè)供考生們選擇,。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，一起學起來吧,。
【內(nèi)容導航】
勞動關系調整的原則
【所屬章節(jié)】
第十章：勞動關系
【知識點】
勞動關系調整的原則
| 勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則 | 勞動者和用人單位都享有權利和負有義務,，雙方的權利義務相互對應，彼此依存,，這不僅表現(xiàn)了勞動關系主體之間對勞動過程的共同支配,，而且反映了主體間相互制約的辯證關系 |
| 保護勞動關系主體權益的原則 | （1）全面保護：一是指雙維護，即要對勞動者和用人單位的權益實施保護,，任何一方都不得隨意侵犯對方的權益,；二是對勞動關系雙方來說,，無論是法定權益還是約定權益，無論是財產(chǎn)權還是人身權,，在勞動關系建立時和在勞動關系運行中,，都要置于保護范圍內(nèi) |
| （2）平等保護：一是對各類用人主體的權益平等保護；二是對各種勞動者平等保護 | |
| （3）優(yōu)先保護和特殊保護：對勞動者實施優(yōu)先保護 | |
| 以勞動關系雙方自主協(xié)調為基礎的原則 | 勞動關系的建立,、存續(xù)和終止以及勞動關系雙方的糾紛處理,，主要是由勞動關系雙方依法自主協(xié)商決定 |
| 促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則 | 勞動關系作為基本的社會經(jīng)濟關系，其狀況深刻影響著企業(yè)乃至國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會的進步 |
每個人都有潛在的能量,，只是很容易：被習慣所掩蓋,，被時間所迷離，被惰性所消磨,。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題,，勤做練習，腳踏實地方可有質的突破,。
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