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職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-06-22 10:55:36

北京

沖刺教輔

不要因?yàn)闆]有掌聲而放棄你的夢想,。2022年中級經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)需要以基礎(chǔ)為前提,，逐步加深訓(xùn)練,。本年度中級經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)開始了,，今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點(diǎn),，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā),，一起學(xué)起來吧,。

職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)

【所屬章節(jié)】

第九章：培訓(xùn)與開發(fā)

【知識點(diǎn)】

職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)

1.職業(yè)興趣

職業(yè)興趣是指個(gè)體對某種活動或某種職業(yè)的喜好,。職業(yè)興趣在個(gè)體的職業(yè)生涯中起著重要的作用,，它影響個(gè)體的職業(yè)選擇、職業(yè)生涯目標(biāo),，也是組織進(jìn)行職業(yè)生涯管理的重要依據(jù),。職業(yè)興趣有不同的分類，其中,，影響最大的是美國職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德提出的職業(yè)興趣測試?yán)碚?。人的個(gè)性特征并非是職業(yè)生涯選擇的決定性因素,，也并非是職業(yè)成功的決定因素，還要考慮發(fā)展因素,、社會因素等,。

2.職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)

	探索期	建立期	維持期	衰退期
發(fā)展任務(wù)	確定興趣、能力,，讓自我與工作匹配	晉升,、成長、安全感,；生涯類型的確立	維持成就感,；更新技能	退休計(jì)劃；改變工作與非工作之間的平衡
活動	協(xié)助,、學(xué)習(xí)、遵循方向	獨(dú)自做出貢獻(xiàn)	訓(xùn)練,、幫助,、政策制定	退出工作
身份	學(xué)徒	同事	導(dǎo)師	顧問
年齡	30歲以下	30～45歲	45～60歲	60歲以上
專業(yè) 資歷	2年以下	2～10年	多于10年	多于10年

3.職業(yè)生涯錨

定義	職業(yè)生涯發(fā)展實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程，是指一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候,，無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀
內(nèi)容	（1）自省的才干與能力（2）自省的動機(jī)與需要（3）自省的態(tài)度與價(jià)值觀
特點(diǎn)	（1）產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段,，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) （2）強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力,、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合（3）不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測（4）并不是完全固定不變的
類型	技術(shù)/職能能力型	強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作,；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人,；追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長和技能不斷提高
	管理能力型	追求一般性管理工作,，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī),，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn),；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn),，但對組織有很強(qiáng)的依賴性
	安全穩(wěn)定型	追求安全,、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)生涯錨員工的驅(qū)動力和價(jià)值觀
	自主獨(dú)立型	自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境,，最大限度地?cái)[脫組織的束縛,，但有很強(qiáng)的職業(yè)承諾
	創(chuàng)造型	有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動力,；冒險(xiǎn)精神是創(chuàng)造型職業(yè)生涯錨具有的另一個(gè)非常明顯的特征
重要作用	在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中或在組織生涯管理中,，職業(yè)生涯錨都能發(fā)揮重要的作用：（1）有助于識別個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn) （2）能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納（3）有助于增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),，并提高個(gè)人和組織的績效（4）為個(gè)人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)