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團隊績效考核_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：田彤2022-05-31 10:16:03

北京

沖刺教輔

不管一路上多么坎坷和不安,，那份堅持一直在;不管一路上多么坦途或荊棘，那份努力一直在,。2022年中級經(jīng)濟師考試大綱已經(jīng)公布,，同學(xué)們需要根據(jù)考綱調(diào)整學(xué)習(xí)計劃與學(xué)習(xí)狀態(tài),，爭取早日拿下證書,。下面小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，同學(xué)們快快學(xué)起來吧,。

團隊績效考核_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

團隊層面績效考核指標(biāo)的建立方法,、知識型團隊的績效考核方法、跨部門的團隊績效考核方法

【所屬章節(jié)】

第七章：績效管理

【知識點】

團隊績效考核

團隊層面績效考核指標(biāo)的建立方法	（1）利用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核的指標(biāo)
	（2）利用組織績效指標(biāo)確定團隊績效指標(biāo)
	（3）利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標(biāo)
	（4）利用工作流程圖確定團隊績效考核指標(biāo)
知識型團隊的績效考核方法	（1）效益型指標(biāo)（可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果,，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度）
	（2）效率型指標(biāo)（為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例）
	（3）遞延型指標(biāo)（團隊工作過程和工作結(jié)果對客戶,、投資者,、團隊成員的長遠影響）
	（4）風(fēng)險型指標(biāo)（判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標(biāo)）
	四類指標(biāo)加權(quán)平均即可得到知識型團隊的綜合績效成績
跨部門的團隊績效考核方法	矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適宜于跨部門的團隊績效考核。做好跨部門團隊考核,，關(guān)鍵是做好標(biāo)準(zhǔn)化工作