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最常用的效度測(cè)試方式_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-05-24 13:17:33

北京

沖刺教輔

要做的事總找得出時(shí)間和機(jī)會(huì),，不想做的事總找得出理由和借口,。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》因其一證兩用所以備受歡迎：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源證書(shū)不但是中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)更等同于人力資源管理師證書(shū)，可見(jiàn)其含金量,，同學(xué)們快快學(xué)起來(lái)吧,。

最常用的效度測(cè)試方式

【內(nèi)容導(dǎo)航】

內(nèi)容效度、效標(biāo)效度,、構(gòu)想效度

【所屬章節(jié)】

第六章：人員甄選

【知識(shí)點(diǎn)】

最常用的效度測(cè)試方式

內(nèi)容效度

一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度,，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表他所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。主要采用專(zhuān)家判斷法,，不太適合對(duì)智力,、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠(chéng)實(shí)型等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)

局限性：

（1）假設(shè)求職者在被雇用的時(shí)候已經(jīng)具備了一定的知識(shí)、技術(shù)或能力

（2）主觀判斷的作用很大

效標(biāo)效度

也稱(chēng)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,。對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度

常用的效標(biāo)效度：

（1）預(yù)測(cè)效度：被雇用之前與被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系

（2）同時(shí)效度或同步效度：直接選取那些已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者,，比較崗位上的績(jī)效數(shù)據(jù)和測(cè)試分?jǐn)?shù)的相關(guān)關(guān)系

構(gòu)想效度

也稱(chēng)結(jié)構(gòu)效度，指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的,、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度

影響因素：

①理論上的構(gòu)想代表性不足