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如何理解成本領先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略的公平差異,？

對內(nèi)公平和對外公平如何理解呢

人力資源薪酬激勵 2021-08-07 18:44:29

問題來源：

Y公司是一家空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)，作為入市元老,，眼看同業(yè)一個個倒下,，眾多晚輩冒頭上來，Y公司依然穩(wěn)坐一線品牌的頭把交椅,。其成功的一個重要原因就是注重功能性產(chǎn)品的研發(fā),，其鼓勵創(chuàng)新的經(jīng)營理念常常引領空調(diào)市場的潮流。依據(jù)企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略,，下列屬于Y公司采取的薪酬策略特點的有（　?。?/div>
A、通常使用固定薪酬,，工資基礎是崗位或年資
B,、強調(diào)對內(nèi)公平
C、較多使用浮動薪酬,，支付薪酬的基礎是能力或績效
D,、強調(diào)對外公平

正確答案：B,C

答案分析：“注重功能性產(chǎn)品的研發(fā)，其鼓勵創(chuàng)新的經(jīng)營理念常常引領空調(diào)市場的潮流”表明Y公司采取的競爭戰(zhàn)略是差異化戰(zhàn)略,。實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對內(nèi)公平,，該類企業(yè)支付薪酬的基礎是能力或績效，較多使用浮動薪酬（可變薪酬）,。因此,，選項B、C正確,。

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姜老師

2021-08-08 12:52:29 1323人瀏覽

尊敬的學員,，您好：

從字面意思理解即可,。

企業(yè)實施成本領先戰(zhàn)略,，需要擴大生產(chǎn)規(guī)模形成規(guī)模經(jīng)濟，這就需要大量的工人,，所以企業(yè)一般進行外部招聘，對外公平,，就是指對這些外部招聘的工人公平,，不能他的工資高、他的工資低,，這樣工人也容易抗議,。另外，企業(yè)采用的薪酬是與外部市場薪酬水平比較的,，不用產(chǎn)生額外的績效激勵,，也可以降低企業(yè)的人工成本。

企業(yè)實施差異化戰(zhàn)略,，需要創(chuàng)新的想法,，不需要大量的工人，所以內(nèi)部招聘即可解決,。 應當確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪,、同崗同薪?？梢岳斫鉃閷嵤┎町惢瘧?zhàn)略的企業(yè)為了刺激創(chuàng)新,，更關注員工的貢獻程度，內(nèi)部基本工資同級別沒有差異,，但是利用額外的績效激勵更有貢獻的人,。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

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