對于“實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)強調對外公平”的理解
從薪酬策略角度看,，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)為何強調對外公平,？
問題來源：
龍航公司是一家集施工安裝、工業(yè)制造于一體的特大型企業(yè),。該公司在日常經(jīng)營過程中對成本的管控十分重視,，是業(yè)內(nèi)低成本優(yōu)勢的代表性企業(yè),。從人力資源的績效管理與薪酬策略角度看，下列關于龍航公司的表述中正確的有（ ?。?。
A,、從績效管理角度看，龍航公司的績效評估強調結果導向
B、從績效管理角度看,，龍航公司的評估范圍狹窄,，評估的信息來源單一
C、從薪酬策略角度看,，龍航公司通常使用固定薪酬,，強調對內(nèi)公平
D、從薪酬策略角度看,，龍航公司強調集權,，主要通過高層做出決策
正確答案：A,B,D
答案分析：從績效管理角度看，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),，主張通過較低成本擊敗對手或者成為行業(yè)領先,，績效評估強調結果導向，以控制成本為目的,，評估范圍狹窄,，評估的信息來源單一，上級作為考核的主要考官,。因此,，選項A、B正確,。從薪酬策略角度看,，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)強調對外公平（而非對內(nèi)公平），其工資基礎是崗位或年資,，使用固定薪酬（基本薪酬）,。另外，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)強調集權,，通過高層做出決策,。因此，選項C錯誤,，選項D正確,。
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董老師
2024-06-02 10:51:03 821人瀏覽
尊敬的學員,，您好：
從薪酬策略角度看，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)強調對外公平,，主要是為了確保其薪酬水平與市場相符,，避免因薪酬過高而增加不必要的成本。通過對外公平,，企業(yè)可以參照市場薪酬水平來設定自己的薪酬標準,，從而在保持競爭力的同時,，有效控制成本。這樣,，企業(yè)既能夠吸引和留住合適的人才,，又不會因薪酬成本過高而損害其成本領先的優(yōu)勢。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~有幫助(7)
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