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對于“實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對內(nèi)公平”的理解

A. 公司不同職位或員工的薪酬應當與各自的貢獻成正比

多勞多得，貢獻大,，也可以理解為成本領(lǐng)先策略的策略啊,，翻看教材沒有 A選項的原文表述，麻煩老師解答一下A選項

企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略 2024-06-02 12:00:02

問題來源：

耀萊公司是一家電影院線經(jīng)營企業(yè)。公司獨辟蹊徑地將旗下的一部分影院改造成家庭影院,，按照消費者預定的時間,、影片乃至餐席提供服務，使他們在影院欣賞影片的同時享受親友團聚和美味佳肴,，大大提高了該公司的競爭力和市場占有率,。為適應公司發(fā)展新趨勢，公司擬開展薪酬制度改革,。下列關(guān)于耀萊公司薪酬策略的表述中,，正確的有（　　）,。

A,、公司不同職位或員工的薪酬應當與各自的貢獻成正比

B,、為有效吸引和激勵員工應采用可變薪酬

C、決策過程應授權(quán)各院線自主進行

D,、工資基礎(chǔ)強調(diào)能力與績效的結(jié)合

正確答案：A,B,C

答案分析：本題考查的是企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略,。根據(jù)題干信息，“公司獨辟蹊徑地將旗下的一部分影院改造成家庭影院,，按照消費者預定的時間,、影片乃至餐席提供服務”表明該公司采用的是差異化戰(zhàn)略。實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對內(nèi)公平,，即公司不同職位或員工的薪酬應當與各自對企業(yè)的貢獻成正比,，同時較多使用浮動薪酬，即可變薪酬,，決策過程則是授權(quán)中層或子公司進行決策,。因此，選項A,、B,、C正確，選項D屬于實施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)采用的薪酬策略,。

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董老師

2024-06-02 14:27:49 410人瀏覽

尊敬的學員,，您好：

選項A對應的是教材P224介紹的“內(nèi)部公平性（可理解為對內(nèi)公平）”,。而一般在實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)中，會強調(diào)內(nèi)部公平性,，即薪酬應與員工對企業(yè)的貢獻成正比,。這種策略確保那些為企業(yè)創(chuàng)造更大價值的員工得到相應的回報,，從而激勵他們繼續(xù)發(fā)揮出色表現(xiàn)。

而在成本領(lǐng)先戰(zhàn)略中,，其多強調(diào)的是外部公平性,，而非內(nèi)部公平性，即將公司員工的工資與外部市場持平,，不會有額外的福利,。比如，無論技術(shù)人員對企業(yè)做出多大貢獻,，其掙的錢都與其他企業(yè)中的技術(shù)人員工資是幾乎持平的,。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

有幫助(6) 答案有問題？

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