對(duì)于“實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平”的理解
A. 公司不同職位或員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與各自的貢獻(xiàn)成正比
多勞多得，貢獻(xiàn)大,，也可以理解為成本領(lǐng)先策略的策略啊,，翻看教材沒(méi)有 A選項(xiàng)的原文表述,，麻煩老師解答一下A選項(xiàng)
問(wèn)題來(lái)源：
正確答案：A,B,C
答案分析：本題考查的是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬策略。根據(jù)題干信息,，“公司獨(dú)辟蹊徑地將旗下的一部分影院改造成家庭影院,，按照消費(fèi)者預(yù)定的時(shí)間、影片乃至餐席提供服務(wù)”表明該公司采用的是差異化戰(zhàn)略,。實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平,，即公司不同職位或員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與各自對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)成正比，同時(shí)較多使用浮動(dòng)薪酬,，即可變薪酬,，決策過(guò)程則是授權(quán)中層或子公司進(jìn)行決策。因此,，選項(xiàng)A,、B、C正確,，選項(xiàng)D屬于實(shí)施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)采用的薪酬策略,。
董老師
2024-06-02 14:27:49 485人瀏覽
選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是教材P224介紹的“內(nèi)部公平性（可理解為對(duì)內(nèi)公平）”。而一般在實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)中,，會(huì)強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性,，即薪酬應(yīng)與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)成正比。這種策略確保那些為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值的員工得到相應(yīng)的回報(bào),，從而激勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揮出色表現(xiàn),。
而在成本領(lǐng)先戰(zhàn)略中，其多強(qiáng)調(diào)的是外部公平性,，而非內(nèi)部公平性,，即將公司員工的工資與外部市場(chǎng)持平，不會(huì)有額外的福利,。比如,，無(wú)論技術(shù)人員對(duì)企業(yè)做出多大貢獻(xiàn),，其掙的錢(qián)都與其他企業(yè)中的技術(shù)人員工資是幾乎持平的。
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