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對(duì)于“實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平”的理解

A. 公司不同職位或員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與各自的貢獻(xiàn)成正比

多勞多得，貢獻(xiàn)大,，也可以理解為成本領(lǐng)先策略的策略啊，翻看教材沒有 A選項(xiàng)的原文表述,，麻煩老師解答一下A選項(xiàng)

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬策略 2024-06-02 12:00:02

問題來源：

耀萊公司是一家電影院線經(jīng)營企業(yè),。公司獨(dú)辟蹊徑地將旗下的一部分影院改造成家庭影院，按照消費(fèi)者預(yù)定的時(shí)間,、影片乃至餐席提供服務(wù),，使他們?cè)谟霸盒蕾p影片的同時(shí)享受親友團(tuán)聚和美味佳肴,，大大提高了該公司的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。為適應(yīng)公司發(fā)展新趨勢(shì),，公司擬開展薪酬制度改革,。下列關(guān)于耀萊公司薪酬策略的表述中,，正確的有（　?。?/div>

A、公司不同職位或員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與各自的貢獻(xiàn)成正比

B,、為有效吸引和激勵(lì)員工應(yīng)采用可變薪酬

C,、決策過程應(yīng)授權(quán)各院線自主進(jìn)行

D、工資基礎(chǔ)強(qiáng)調(diào)能力與績(jī)效的結(jié)合

正確答案：A,B,C

答案分析：本題考查的是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬策略,。根據(jù)題干信息,，“公司獨(dú)辟蹊徑地將旗下的一部分影院改造成家庭影院，按照消費(fèi)者預(yù)定的時(shí)間,、影片乃至餐席提供服務(wù)”表明該公司采用的是差異化戰(zhàn)略,。實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平，即公司不同職位或員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與各自對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)成正比,，同時(shí)較多使用浮動(dòng)薪酬,，即可變薪酬，決策過程則是授權(quán)中層或子公司進(jìn)行決策,。因此,，選項(xiàng)A、B,、C正確,，選項(xiàng)D屬于實(shí)施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)采用的薪酬策略。

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董老師

2024-06-02 14:27:49 552人瀏覽

尊敬的學(xué)員，您好：

選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是教材P224介紹的“內(nèi)部公平性（可理解為對(duì)內(nèi)公平）”,。而一般在實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)中,，會(huì)強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性，即薪酬應(yīng)與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)成正比,。這種策略確保那些為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值的員工得到相應(yīng)的回報(bào),，從而激勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揮出色表現(xiàn)。

而在成本領(lǐng)先戰(zhàn)略中,，其多強(qiáng)調(diào)的是外部公平性,，而非內(nèi)部公平性,，即將公司員工的工資與外部市場(chǎng)持平，不會(huì)有額外的福利,。比如,，無論技術(shù)人員對(duì)企業(yè)做出多大貢獻(xiàn)，其掙的錢都與其他企業(yè)中的技術(shù)人員工資是幾乎持平的,。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

有幫助(6) 答案有問題,？

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