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關(guān)于薪酬與基本競爭戰(zhàn)略中對內(nèi)公平和對外公平的理解

老師,,這個(gè)強(qiáng)調(diào)對外 對內(nèi)公平是什么意思呢,?

人力資源薪酬激勵(lì) 2022-07-27 17:11:38

問題來源:

人力資源薪酬激勵(lì)(事后)

1.薪酬的組成及公平性原則(基本,、可變,、間接薪酬)

2.薪酬水平策略(領(lǐng)先型,匹配型,拖后型,混合型)

3.薪酬構(gòu)成策略

4.企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略,。

①實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對外公平,,多用固定薪酬

②實(shí)施差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對內(nèi)公平,多用浮動(dòng)薪酬

③實(shí)施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)工資介于前兩者之間

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辛老師

2022-07-28 11:28:38 1657人瀏覽

尊敬的學(xué)員,,您好:

外部公平性,,指在不同企業(yè)中,類似職位或者員工的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,。

內(nèi)部公平性,,指在同一企業(yè)中,不同職位或者員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與各自對企業(yè)貢獻(xiàn)成正比,。

每天努力,,就會看到不一樣的自己,加油,!
有幫助(7) 答案有問題,?
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