問題來源：
n 人力資源薪酬激勵
? 薪酬的組成及公平性原則（基本,、可變、間接薪酬）
? 薪酬水平策略
? 薪酬構(gòu)成策略
? 企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略
①實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對外公平,，多用固定薪酬
②實(shí)施差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對內(nèi)公平,，多用浮動薪酬
③實(shí)施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)工資介于前兩者之間
常老師
2021-06-27 13:28:52 1178人瀏覽
對外公平是指體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長的時期內(nèi), 獲得等于或者高于勞動力市場價格的薪酬水平,?？梢岳斫鉃椋髽I(yè)采用的薪酬是與外部市場薪酬水平比較的,，不用產(chǎn)生額外的績效激勵,，可以降低企業(yè)的人工成本。
對內(nèi)公平是指體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性, 應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪,、同崗?fù)?。可以理解為?shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)為了刺激創(chuàng)新,，更關(guān)注員工的貢獻(xiàn)程度,，內(nèi)部基本工資同級別沒有差異，但是利用額外的績效激勵更有貢獻(xiàn)的人,。
每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,，加油,！相關(guān)答疑
-
2025-06-04
-
2025-05-11
-
2025-05-11
-
2025-05-09
-
2022-07-28
您可能感興趣的CPA試題
津公網(wǎng)安備12010202000755號