正式與非正式雇傭社會(huì)化過(guò)程的理解
什么叫非正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程,，怎么理解這句話,？正式雇傭和社會(huì)化過(guò)程又是什么意思,？怎么通俗的理解記憶這兩種為什么一個(gè)適合差異化一個(gè)適合成本領(lǐng)先？
問(wèn)題來(lái)源：
正確答案：B,D
答案分析：“該企業(yè)成立十幾年來(lái),，憑借其自主研發(fā)的獨(dú)特高效的教育訓(xùn)練方法,、國(guó)內(nèi)一流的少兒智力開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)和多年打造出的‘英華’品牌，在業(yè)內(nèi)一直占據(jù)龍頭地位”表明英華公司實(shí)施的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是差異化戰(zhàn)略,。選項(xiàng)A,、C屬于與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略，選項(xiàng)B,、D正確,。
韓老師
2022-06-14 22:44:11 3229人瀏覽
社會(huì)化過(guò)程主要指的是人學(xué)習(xí)社會(huì)文化，培養(yǎng)社會(huì)性,，成為合格社會(huì)成員的過(guò)程,。由于企業(yè)在實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，主要是通過(guò)外部招募的方式來(lái)獲取員工的,，而外部招募就需要正式簽訂雇傭合同,，那么其就是通過(guò)正式雇傭員工的方式來(lái)讓員工學(xué)習(xí)社會(huì)文化，培養(yǎng)社會(huì)性,，從而成為合格的社會(huì)成員,。差異化戰(zhàn)略也是相同的道理，其主要是通過(guò)內(nèi)部招募的方式來(lái)獲取員工的,，而內(nèi)部招募并非是正式的雇傭關(guān)系,，因?yàn)樵诖酥捌湟呀?jīng)簽訂了一次正式雇傭合同，而此處的招募就是您適合這個(gè)新活,，讓您臨時(shí)去干這個(gè)活,，所以是一種非正式的雇傭關(guān)系,，因此其是通過(guò)非正式的雇傭方式來(lái)讓員工學(xué)習(xí)社會(huì)文化，培養(yǎng)社會(huì)性,，從而成為合格的社會(huì)成員（社會(huì)化過(guò)程）,。
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