M型企業(yè)組織結構中為何職權再次分派能調動管理者積極性,？
問題來源：
2.橫向分工結構的基本協(xié)調機制
（1）相互適應,，自行調整,。
（2）直接指揮，直接控制,。
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馮老師
2023-07-19 12:28:23 559人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
此處我們可以這樣理解：
M型組織結構中,，原來集中在總部的權力現在分派到各個公司身上,，下面的公司有了更大的權力,，并且職權在各個公司的內部會再一次進行分派，這樣一來,，不管是下面的小管理者還是中層的管理者都可能擁有相較以前更大的權力，所以此時有利于調動管理者的積極性,。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油,！有幫助(5)
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