當(dāng)前位置: 東奧會(huì)計(jì)在線> 財(cái)會(huì)答疑> 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 > 戰(zhàn)略 > 答疑詳情

企業(yè)文化求新求變?nèi)绾闻袛酀撛谝恢滦暂^大,？

根據(jù)本題題干可知,，該公司的企業(yè)文化歷來都是“求新求變”，根據(jù)“歷來”二者可以判斷出，公司的企業(yè)文化一直是沒有變化的,，始終都以“求新求變”作為公司的企業(yè)文化,，故潛在一致性是高的我還是不理解，就算文化一直沒變,，怎么就證明潛在一致性就是高的,？

戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性 2020-09-12 15:39:11

問題來源：

一家企業(yè)的企業(yè)文化歷來為“求新求變”,，篤信“茍日新,，日日新”。若無法確定該企業(yè)實(shí)施的變革是漸進(jìn)性的還是革命性的,，則其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常包括（　?。?br>

A、以企業(yè)使命為基礎(chǔ)

B,、重新制定戰(zhàn)略

C,、根據(jù)文化進(jìn)行管理

D、加強(qiáng)協(xié)同作用

正確答案：A,D

答案分析：

該題考查的是戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系矩陣模型,。根據(jù)題干信息“一家企業(yè)的企業(yè)文化歷來為‘求新求變’,，篤信‘茍日新，日日新’”表明該企業(yè)始終追求創(chuàng)新變革,，因此,，企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革（無論變革大小）的潛在一致性較大,。當(dāng)潛在的一致性較大時(shí),，組織要素變化多還是少，對(duì)應(yīng)的處理策略是以企業(yè)使命為基礎(chǔ)或加強(qiáng)協(xié)同作用,。因此,，選項(xiàng)A、D正確,。參考教材P249-P251,。

查看完整問題

姜老師

2020-09-12 16:41:24 1362人瀏覽

尊敬的學(xué)員,，您好：

這里您可以這樣理解：由于該公司的企業(yè)文化是求新求變,，而該企業(yè)又實(shí)施了相關(guān)的變革，即無論這個(gè)變革是漸進(jìn)性的還是革命性的,，作為變革本身來講,，都是讓企業(yè)發(fā)生變化,，因此企業(yè)只要實(shí)施變革，就證明其追求不斷變化,，那么就與其求新求變的文化一致性較大,，因此屬于戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性矩陣的左邊兩個(gè),，以企業(yè)使命為基礎(chǔ)和加強(qiáng)協(xié)同作用,。您再理解看看哦！

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

有幫助(2) 答案有問題,？

相關(guān)答疑