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雙向聯(lián)系如何整合人力資源與戰(zhàn)略規(guī)劃,？

E選項 這個不應該是一體化聯(lián)系嘛 D選項 感覺不太對

人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行 2022-08-29 22:31:56

問題來源：

關于雙向聯(lián)系的說法,，正確的有（　?。?br>

A、允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中將人力資源問題都考慮在內
B,、戰(zhàn)略規(guī)劃小組把企業(yè)正在考慮的各種戰(zhàn)略選擇告知人力資源部門
C,、組織的人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的
D、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間形成了一種相互作用的關系
E,、人力資源管理職能在戰(zhàn)略執(zhí)行遇到問題時,，可能會提醒組織的戰(zhàn)略規(guī)劃小組重新修改或調整組織戰(zhàn)略

正確答案：A,B,D,E

答案分析：

組織的人力資源部門與組織的戰(zhàn)略管理過程完全分離是行政管理聯(lián)系的特點。

查看完整問題

王老師

2022-09-16 19:20:36 650人瀏覽

哈嘍,！努力學習的小天使：

雙向聯(lián)系允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內。這種整合是按照以下三個步驟的先后順序發(fā)生的,。第一步,，戰(zhàn)略規(guī)劃小組把組織正在考慮的各種戰(zhàn)略選擇告知人力資源管理部門。第二步,，人力資源高層管理者分析各種不同的戰(zhàn)略對于人力資源的要求,，并且把他們分析的結果報告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組，戰(zhàn)略規(guī)劃小組在綜合考慮各種情況（包括人力資源管理部門的分析和建議）的基礎上做出戰(zhàn)略決策,。第三步,，組織的戰(zhàn)略決策一旦確定，戰(zhàn)略規(guī)劃小組會再次將戰(zhàn)略規(guī)劃傳達給組織的人力資源高層管理者,，由他們來設計執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃的具體方案,。在這種情況下，組織的戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間形成了一種相互作用的關系,，人力資源管理部門不僅要參與戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行,，同時，還能夠通過提供的反饋來反作用于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃,，在戰(zhàn)略執(zhí)行遇到問題時可能會提醒組織的戰(zhàn)略規(guī)劃小組重新修改或調整組織戰(zhàn)略,。

所以D選項和E選項是正確的。

每個努力學習的小天使都會有收獲的,，加油,！
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