需求層次理論優(yōu)缺點(diǎn)
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需求層次理論優(yōu)缺點(diǎn)：
馬斯洛的需要層次理論頗受企業(yè)管理者的歡迎,，因?yàn)樵摾碚摵虾跞藗兊闹庇X(jué)經(jīng)驗(yàn),，易于理解。但是,，實(shí)證研究表明,，這一理論并不十分可靠和準(zhǔn)確：五種層次的需要并不嚴(yán)格呈階梯關(guān)系，不是某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵(lì)作用,，也不是只有當(dāng)?shù)图?jí)需要都得到滿足后高一級(jí)的需要才具有激勵(lì)作用,。從某種程度上說(shuō)，馬斯洛的需要層次理論較為呆板,，不完全適用于復(fù)雜多變的實(shí)際環(huán)境,。
需求層次理論最高層次的需求是：
馬斯洛需要層次模型呈三角形，級(jí)別由下及上逐層提高,，當(dāng)下一層次的需要在相度上得到滿足后,，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要。其中最高層次的需要是自我實(shí)現(xiàn)的需要,，包括個(gè)人成長(zhǎng),、發(fā)揮個(gè)人潛能,、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。
需求層次理論的基本內(nèi)容是：
社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的,，他將人的需要由低到高分為五種類型,。
（1）生理需要，指對(duì)食物,、水,、居住場(chǎng)所、睡眠,、性等身體方面的需要,。
（2）安全需要，主要針對(duì)身體安全（如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（如不解雇的承諾,，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要,，以免身心受到傷害。
（3）歸屬和愛(ài)的需要,，包括情感,、歸屬、被接納,、友誼等需要（如獲得友好和睦的同事關(guān)系）,。
（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要（如自尊心,、自主權(quán),、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、認(rèn)同,、受重視等）,。
（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng),、發(fā)揮個(gè)人潛能,、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。
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