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潛在人員短缺為何是戰(zhàn)略威脅而非企業(yè)劣勢,？

我的理解是,，潛在的人員短缺,，表明的是目前企業(yè)潛在人員需求的不足,，屬于企業(yè)內部的缺點，如若是表述為,，市場上目標求職者短缺,，才是戰(zhàn)略威脅？ 表述比較模糊,，這個如何判斷,？

人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行 2022-08-15 14:34:40

問題來源：

戰(zhàn)略威脅包括（　　）,。
A,、潛在的人員短缺
B,、新的競爭對手進入市場
C、即將出臺的可能會對公司產生負面影響的法律
D,、競爭對手的技術創(chuàng)新
E,、尚未挖掘的人力資源

正確答案：A,B,C,D

答案分析：戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺,；新的競爭對手進入市場；即將出臺的可能會對公司產生負面影響的法律,；競爭對手的技術創(chuàng)新,。戰(zhàn)略機會包括尚未開發(fā)的客戶市場；對組織有幫助的技術進步,；尚未挖掘和利用的潛在人力資源等,。選項E屬于戰(zhàn)略機會。

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王老師

2022-08-15 21:09:59 1003人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

所謂的SWOT分析,，即對組織內部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的戰(zhàn)略機會和戰(zhàn)略威脅進行分析,。其中，外部分析是指通過考察組織的運營環(huán)境,，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅,。

潛在的人員短缺并不是內部的缺點，而是在未來可能存在的外部威脅,，此知識點的考察并不在表述的細微差別上,。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油,！
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