安全需要與自我實現(xiàn)需要如何區(qū)分,？
感覺這道題也像自我實現(xiàn)需要,，滿足自己晉升職級提高需要,，實現(xiàn)自我價值
問題來源：
小李畢業(yè)后入職了一個公司當銷售,，由于剛剛進入這個行業(yè),，經(jīng)常害怕因完不成領(lǐng)導規(guī)定的銷售任務(wù)而被辭退,，他工作非常努力,。過了一段時間,，他經(jīng)常取得銷售冠軍的成績,，工資也有所提升,。但是他仍然沒有感到滿意，因為他覺得自己升職希望渺茫,，團隊中其他的同事業(yè)績沒有他高,，但比他獲得了更多的獎勵；而且,，因為一直把精力放在工作上,，他也失去了很多出去學習自我提升的機會。
1.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,，小李剛?cè)肼殨r在工作中沒有得到滿足的需要是（ ?。?
A,、生理需要
B,、安全需要
C、尊重需要
D,、自我實現(xiàn)需要
正確答案：B
答案分析：
安全需要,，主要針對身體安全（如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（如不解雇的承諾,，或是舒適的退休計劃）的需要。
2.根據(jù)雙因素理論最近小李符合的因素是（ ?。?。
A,、工作環(huán)境
B,、晉升
C、別人的認可
D,、目標設(shè)置不合理
正確答案：B
答案分析：
根據(jù)題意,，“小李覺得自己升職希望渺茫，把精力放在工作上無法提升自己”可以得知小李符合的因素是晉升,，選項B正確,。
3.小李是跟（ ）產(chǎn)生的不公平感,。
A,、組織內(nèi)自我比較
B、組織內(nèi)他人比較
C,、組織外他人比較
D,、組織外自我比較
正確答案：B
答案分析：
根據(jù)題意，小李是跟團隊內(nèi)的其他成員進行比較的,，屬于組織內(nèi)他比,，即員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較。
4.感到不公平時,，小李可以采用的恢復平衡的方式是（ ?。?
A,、改變自己的投入或產(chǎn)出
B,、改變對投入或產(chǎn)出的知覺
C、改變參照對象
D,、尋求社會兼職
正確答案：A,B,C
答案分析：
感到不公平的員工可以采用以下方式來恢復公平：改變自己的投入或產(chǎn)出,；改變對照者的投入或產(chǎn)出；改變對投入或產(chǎn)出的知覺,；改變參照對象,；辭職，選項ABC正確,。
王老師
2022-09-13 13:43:58 2002人瀏覽
安全需要主要針對身體安全（如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（如不解雇的承諾,，或是舒適的退休計劃）的需要,。自我實現(xiàn)的需要包括個人成長,、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要,。
題干所問是小李剛?cè)肼殨r在工作中沒有得到滿足的需要是什么,。根據(jù)“由于剛剛進入這個行業(yè)，經(jīng)常害怕因完不成領(lǐng)導規(guī)定的銷售任務(wù)而被辭退”可知,，小李剛?cè)肼殨r在工作中沒有得到滿足的需要是安全需要,。
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