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同工同酬 | 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 |
參加或者組織工會(huì) | 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益 |
勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同 | 被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條（協(xié)商解除）,、第三十八條（用人單位有錯(cuò)）的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 |
提前解除 | 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同 被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位 |
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被派遣勞動(dòng)者原因 | 被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有過失）和第四十條第一項(xiàng)（醫(yī)療期滿不能工作）、第二項(xiàng)規(guī)定（不能勝任）情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 |
用工單位原因 | 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條,，有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （1）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)（客觀情況重大變化）,、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定情形的 （2）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的 （3）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的 被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬 |
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行政許可有效期未延續(xù) | 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷,、吊銷的,，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同 |
勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)改變勞動(dòng)合同約定條件 | 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同,。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外 |
勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)等情形 | 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,，勞動(dòng)合同終止,。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者 |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 勞務(wù)派遣單位因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形,，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
賠償金 | 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 |
徐老師
2025-06-09 12:39:34 294人瀏覽
您理解的關(guān)鍵在于勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系,。雖然勞務(wù)報(bào)酬確實(shí)由派遣單位直接支付，但用工單位需要確保被派遣勞動(dòng)者與其本單位同類崗位員工適用同樣的薪酬結(jié)構(gòu),、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和分配規(guī)則,。例如用工單位若設(shè)定崗位基本工資+績效獎(jiǎng)金，派遣員工的報(bào)酬構(gòu)成也必須按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，再由派遣單位代為發(fā)放,。這保障了被派遣勞動(dòng)者在薪酬計(jì)算方式上與正式員工實(shí)質(zhì)平等，而不僅僅是金額相同。
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