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組織戰(zhàn)略執(zhí)行中人力資源管理主要對哪三個要素負責,？

老師您好，在任老師第8講的課程中講到：組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中,，人力資源管理對“組織結構”,、“任務設計”和“人員甄選培訓開發(fā)”負主要責任。但在中國人事出版社出版的《人力資源管理專業(yè)知識與實務知識點速記》中寫的是“組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中,，人力資源管理對“任務設計”,、“人員甄選培訓開發(fā)”和“報酬系統(tǒng)”負主要責任。

請問應該以哪個為準,？

人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行 2022-08-13 15:45:24

問題來源：

例題 ? 多選題　組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外,，還包括（    ）,。（2020年）

A.組織結構

B.工作任務設計

C.員工關系

D.報酬系統(tǒng)

E.人員甄選、培訓與開發(fā)

【答案】ABDE

【解析】一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行,，主要取決于五個要素：組織結構,，工作任務設計，人員的甄選,、培訓與開發(fā),，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng),。

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王老師

2022-08-14 09:59:24 947人瀏覽

哈嘍,！努力學習的小天使：

在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個重要要素當中，人力資源管理對三個基本要素負有主要責任,，即工作任務設計,，人員的甄選、培訓與開發(fā),，報酬系統(tǒng)（但也會直接影響組織結構以及信息系統(tǒng)兩個要素）,。

老師在講解此題時所說的“3+2”是為了方便學員記憶五個基本要素，便將兩個帶有“系統(tǒng)”的要素合并記憶,，可能引起了學員的誤解,，老師已聯(lián)系相關負責人解決此問題,，感謝您的反饋！

每個努力學習的小天使都會有收獲的,，加油,！
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