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激勵(lì)控制人員范圍有限怎么理解,？

激勵(lì),、控制的人員范圍有限怎么理解的啊

財(cái)務(wù)衡量指標(biāo) 2023-08-23 22:25:35

問(wèn)題來(lái)源：

凱蒂公司采用流動(dòng)比率,、資產(chǎn)負(fù)債率,、存貨周轉(zhuǎn)期,、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),。下列各項(xiàng)中,，屬于該公司上述做法的局限性的有（　?。?/div>

A、難以避免外部環(huán)境中某些因素的變化,，造成不能客觀,、真實(shí)地衡量和反映企業(yè)業(yè)績(jī)

B、有時(shí)體現(xiàn)的是被扭曲的結(jié)果

C,、信息獲取存在困難

D,、激勵(lì)、控制的人員范圍有限

正確答案：B,C,D

答案分析：凱蒂公司使用比率衡量,、評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī),。選項(xiàng)A屬于采用非財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量企業(yè)業(yè)績(jī)的局限性。選項(xiàng)B,、C,、D屬于使用比率評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)的局限性。

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馮老師

2023-08-24 14:41:41 455人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

可以這樣理解：

對(duì)于那些對(duì)財(cái)務(wù)結(jié)果不需要付任何責(zé)任的人員來(lái)說(shuō),，無(wú)法起到激勵(lì)和控制作用,。因?yàn)槠髽I(yè)中有一些員工對(duì)財(cái)務(wù)結(jié)果是不需要付任何責(zé)任的，那么對(duì)于這些員工來(lái)說(shuō),，用比率起不到激勵(lì)和控制的作用,，因?yàn)樗麄儾恍枰?fù)責(zé)，所以不會(huì)為比率做出貢獻(xiàn),。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,，加油！

有幫助(7) 答案有問(wèn)題,？

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