（1）考核點(diǎn)：識(shí)別出事項(xiàng)或情況時(shí)實(shí)施追加的審計(jì)程序,，教材P390

依據(jù)：如果識(shí)別出可能導(dǎo)致對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力產(chǎn)生重大疑慮的事項(xiàng)或情況,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)通過實(shí)施追加的審計(jì)程序（包括考慮緩解因素），獲取充分,、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),，以確定是否存在重大不確定性。

分析：注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)實(shí)施追加的程序,，不能僅依靠管理層聲明,。

（2）考核點(diǎn)：對(duì)審計(jì)報(bào)告的影響，教材P392

依據(jù)：如果運(yùn)用持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是適當(dāng)?shù)?，但存在重大不確定性,，且財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)重大不確定性已作出充分披露，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)發(fā)表無保留意見,，并在審計(jì)報(bào)告中增加以“與持續(xù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的重大不確定性”為標(biāo)題的單獨(dú)部分,。

（3）考核點(diǎn)：對(duì)審計(jì)報(bào)告的影響，教材P392

依據(jù)：如果在具體情況下運(yùn)用持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是不適當(dāng)?shù)?，但管理層被要求或自愿選擇編制財(cái)務(wù)報(bào)表,，則可以采用替代基礎(chǔ)（如清算基礎(chǔ)）編制財(cái)務(wù)報(bào)表。注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì),，前提是注冊(cè)會(huì)計(jì)師確定替代基礎(chǔ)在具體情況下是可接受的編制基礎(chǔ),。如果財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)此作出了充分披露，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以發(fā)表無保留意見,，但也可能認(rèn)為在審計(jì)報(bào)告中增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段是適當(dāng)或必要的,，以提醒財(cái)務(wù)報(bào)表使用者關(guān)注替代基礎(chǔ)及其使用理由。

分析：被審計(jì)單位持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)不適當(dāng),，如果管理層仍然按照持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)編制報(bào)表,，發(fā)表否定意見；如果管理層采用替代性假設(shè)編制報(bào)表,，并且充分披露,，可以發(fā)表無保留意見，同時(shí)可以在無保留意見中增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段,。

（4）考核點(diǎn)：與治理層溝通,，教材P393

依據(jù)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)與治理層就識(shí)別出的可能導(dǎo)致對(duì)被審計(jì)單位持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力產(chǎn)生重大疑慮的事項(xiàng)或情況進(jìn)行溝通，除非治理層全部成員參與管理被審計(jì)單位。

與治理層的溝通應(yīng)當(dāng)包括下列方面：

1.這些事項(xiàng)或情況是否構(gòu)成重大不確定性,；

2.管理層在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)運(yùn)用持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是否適當(dāng),；

3.財(cái)務(wù)報(bào)表中的相關(guān)披露是否充分；

4.對(duì)審計(jì)報(bào)告的影響（如適用）,。

（5）考核點(diǎn)：對(duì)審計(jì)報(bào)告的影響,，教材P392