內(nèi)審人員的客觀性和不得利用其工作有什么關(guān)系

內(nèi)部審計(jì)在被審計(jì)單位中的地位，以及相關(guān)政策和程序支持內(nèi)部審計(jì)人員客觀性的程度這是什么意思呢？

是否利用,、在哪些領(lǐng)域利用以及在多大程度上利用內(nèi)部審計(jì)的工作 2019-08-15 17:37:59

問(wèn)題來(lái)源：

2.評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的【多選題考點(diǎn)】

考慮因素	不得利用的情形
內(nèi)部審計(jì)在被審計(jì)單位中的地位，以及相關(guān)政策和程序支持內(nèi)部審計(jì)人員客觀性的程度	內(nèi)部審計(jì)在被審計(jì)單位的地位以及相關(guān)政策和程序不足以支持內(nèi)部審計(jì)人員的客觀性
內(nèi)部審計(jì)人員的勝任能力	內(nèi)部審計(jì)人員缺乏足夠的勝任能力
內(nèi)部審計(jì)是否采用系統(tǒng),、規(guī)范化的方法(包括質(zhì)量控制)	內(nèi)部審計(jì)沒(méi)有采用系統(tǒng),、規(guī)范化的方法(包括質(zhì)量控制)

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徐老師

2019-08-16 10:42:58 734人瀏覽

尊敬的學(xué)員,，您好：

如果說(shuō)被審計(jì)單位的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在被審計(jì)單位中地位不是很高,，受到管理層的“擺布”（管理層讓干啥他就干啥），那么此時(shí)被審計(jì)單位的內(nèi)審就沒(méi)有客觀性了,，我們注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)的時(shí)候就不應(yīng)去利用了,。

您看您可以理解么？若您還有疑問(wèn),，歡迎提問(wèn),，我們繼續(xù)討論，明天的你會(huì)感謝現(xiàn)在拼命的自己,，加油~

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