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強(qiáng)調(diào)組織人力資源管理與組織戰(zhàn)略一致性是內(nèi)部還是外部契合？

強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致的是內(nèi)部契合還是外部契合,？

戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理 2019-08-21 17:39:36

問題來源：

 

第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程

 

考點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其內(nèi)涵

核心概念

戰(zhàn)略匹配與戰(zhàn)略契合

外部契合（垂直一致性）—內(nèi)部契合（水平一致性）

人力資源管理要貫徹的思想

1.以利潤(rùn)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)

2.人力資源管理問題的成本收益分析、評(píng)價(jià)及解釋

3.提供人力資源管理方面的建議性解決報(bào)告

4.向人力資源職能人員提供培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)人力資源管理的戰(zhàn)略重要性及對(duì)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所作的重要貢獻(xiàn)

查看完整問題

徐老師

2019-08-22 17:38:12 854人瀏覽

哈嘍,！努力學(xué)習(xí)的小天使：

人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性,，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致,。

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