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經(jīng)濟(jì)不景氣為何對年輕缺乏經(jīng)驗員工影響大？


人力資源供求平衡的方法分析 2025-07-01 16:54:28

問題來源：

2.提前退休計劃
項目
內(nèi)容
“老員工”存在的問題
（1）老員工資歷較深,、薪酬水平較高，工作經(jīng)驗的價值無法彌補(bǔ)高成本,，需要低成本新人替代
（2）老員工阻礙企業(yè)雇用年輕員工和晉升年輕員工
（3）企業(yè)擔(dān)心老員工退休,，企業(yè)無人可用,，所以需要提前做準(zhǔn)備,。經(jīng)濟(jì)不景氣對缺乏經(jīng)驗和技能的年輕員工影響更大
【提示】很多國家的法律不允許強(qiáng)制退休，只能使用獎勵或補(bǔ)償?shù)仁侄未偈箚T工以自動離職的方式主動退休,。
查看完整問題

徐老師

2025-07-02 16:39:14 134人瀏覽

哈嘍,！努力學(xué)習(xí)的小天使：

好的，明白了您的疑問,。這句話的意思是：當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢不好時（比如企業(yè)業(yè)務(wù)下滑,、需要縮減開支或裁減人員）,，那些工作經(jīng)驗較少、技能水平相對不足的年輕員工,，會比老員工面臨更大的失業(yè)風(fēng)險或被裁員的壓力,。主要原因在于法律通常限制企業(yè)強(qiáng)制老員工退休，企業(yè)想節(jié)省成本時,，更容易將目標(biāo)聚焦在經(jīng)驗相對不足,、雇傭成本也可能相對較低（但價值可能暫時不如老練員工）的年輕人身上。說白了,，砍預(yù)算時,，裁撤經(jīng)驗不足的崗位往往是企業(yè)最先考慮的選擇之一。所以,，經(jīng)濟(jì)寒冬里,，經(jīng)驗不足的年輕人確實會更艱難。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,，加油,！
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