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引進新技術(shù)后為何還要裁員,？崗位需求有何變化？

人力資源供求平衡的方法分析 2025-04-30 16:54:26

問題來源：

（二）具體方法

1.裁員

項目	內(nèi)容
原因	（1）許多企業(yè)都在努力降低成本,，勞動力成本占比大，企業(yè)首先縮減勞動力成本（2）關(guān)閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術(shù)等,，都會導(dǎo)致企業(yè)對人員需求減少（3）改變了經(jīng)營地點,，如果員工難以隨之遷移，則原有員工就會被裁減
問題	（1）人才流失且破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會網(wǎng)絡(luò) （2）放走的一些員工是企業(yè)無法替代的重要資產(chǎn) （3）僥幸留在公司的員工對企業(yè)心存戒備,，積極性下降（4）產(chǎn)生負(fù)面公眾印象,，以后招募困難

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徐老師

2025-05-01 14:32:26 216人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您提到的培訓(xùn)內(nèi)部員工確實是技術(shù)升級時的常見做法,，但引進新技術(shù)也可能直接導(dǎo)致崗位需求減少,。比如自動化設(shè)備替代了部分人工操作，原本需要10人的生產(chǎn)線可能只需2人維護,，即使對現(xiàn)有員工進行新技能培訓(xùn),，整體用人數(shù)量仍會大幅下降。這種情況下,，企業(yè)可能保留核心技術(shù)人員的同時裁減冗余崗位,，這與單純提升員工技能并不矛盾，而是技術(shù)革新帶來的結(jié)構(gòu)性調(diào)整,。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,，加油！

有幫助(3) 答案有問題,？

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