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員工支付違約金不是只有競(jìng)業(yè)和服務(wù)期兩種情況嗎,？

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 2024-11-11 17:26:43

問(wèn)題來(lái)源：

下列行為應(yīng)向用人單位支付違約金的有（　　）,。

A,、違反服務(wù)期

B、違反競(jìng)業(yè)限制

C,、破壞用人單位財(cái)產(chǎn)

D,、重大過(guò)失導(dǎo)致用人單位發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失

E、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

正確答案：A,B,D,E

答案分析：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
有下列情形之一的,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；④勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

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徐老師

2024-11-11 17:30:40 248人瀏覽

哈嘍,！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的理解部分正確，但不全面,。確實(shí),，員工在違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，需要向用人單位支付違約金,。但除了這兩種情況,，還有其他情形也需要支付違約金。例如,，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，又或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等,，這些情況下,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者需要按照約定支付違約金,。所以,，支付違約金的情況不僅限于競(jìng)業(yè)和服務(wù)期兩種。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,，加油,！

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