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關(guān)于保密義務(wù)的責(zé)任,，是否可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

關(guān)于保密義務(wù)的責(zé)任,，如果單位與勞動(dòng)者簽《保密承諾書(shū)》，并約定離職后,，有脫密期1年,。但是勞動(dòng)合同法并未規(guī)定保密義務(wù)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有約定競(jìng)業(yè)限制需要給,。那關(guān)于脫密期這一點(diǎn),，是否可以要求支付補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 2021-09-04 12:36:06

問(wèn)題來(lái)源：

考點(diǎn)3：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過(guò)程中,，可以依法解除勞動(dòng)合同,；但除法律有專門(mén)規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,。

有下列情形之一的,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,。

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。

（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,。

（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

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張老師

2021-09-04 19:50:30 667人瀏覽

尊敬的學(xué)員,，您好：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》關(guān)于竟業(yè)限制作出規(guī)定中：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月平均工資的 30% 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

每天努力,，就會(huì)看到不一樣的自己,，加油！

有幫助(7) 答案有問(wèn)題,？

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