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關(guān)于保密義務(wù)的責(zé)任,，是否可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

關(guān)于保密義務(wù)的責(zé)任，如果單位與勞動者簽《保密承諾書》,，并約定離職后,，有脫密期1年,。但是勞動合同法并未規(guī)定保密義務(wù)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。只有約定競業(yè)限制需要給,。那關(guān)于脫密期這一點(diǎn)，是否可以要求支付補(bǔ)償,。

勞動者違反勞動法律的責(zé)任 2021-09-04 12:36:06

問題來源：

 

考點(diǎn)3：勞動者違反勞動法律的責(zé)任

勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,，在履行過程中,，可以依法解除勞動合同；但除法律有專門規(guī)定外,，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,。

有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同,，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,。

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的。

（4）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。

查看完整問題

張老師

2021-09-04 19:50:30 757人瀏覽

尊敬的學(xué)員,，您好：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》關(guān)于竟業(yè)限制作出規(guī)定中：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月平均工資的 30% 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。

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