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破壞用人單位財產(chǎn)

破壞用人單位財產(chǎn)賠損失的錢,，不支付違約金，可以這么理解嗎？

勞動者違反勞動法律的責(zé)任 2024-09-28 11:15:18

問題來源：

下列行為應(yīng)向用人單位支付違約金的有（　?。?。
A、違反服務(wù)期
B,、違反競業(yè)限制
C,、破壞用人單位財產(chǎn)
D、重大過失導(dǎo)致用人單位發(fā)生嚴重損失
E,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任

正確答案：A,B,D,E

答案分析：勞動者違反服務(wù)期約定,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。
有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同,，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；②勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。

查看完整問題

徐老師

2024-09-28 13:13:43 440人瀏覽

哈嘍,！努力學(xué)習(xí)的小天使：

不可以這么理解,。根據(jù)題目的解析，如果勞動者破壞用人單位財產(chǎn),，這可以被視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職,、給用人單位造成重大損害的行為。在這種情況下,，用人單位可以與勞動者解除勞動合同,，并且勞動者需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。所以,，破壞用人單位財產(chǎn)不僅需要賠償損失,，還可能需要支付違約金。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,，加油,！
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